Pese a las nuevas tecnologías y a la automatización de muchos procesos, la entrevista personal sigue siendo una herramienta fundamental en la selección de personal. Y es que este método, aunque subjetivo, es el más útil para saber si el perfil de un candidato se ajusta a las funciones del puesto vacante y a la filosofía de la organización.

¿Qué buscan los reclutadores en una entrevista de trabajo?

Durante la entrevista los reclutadores esperan confirmar que el candidato/a:

  • Cumple con los requisitos mínimos expuestos en la oferta (formación, idiomas, etc.).
  • Tiene experiencia en el sector o en puestos similares.
  • No está sobrecualificado para el trabajo.
  • Dispone de competencias y habilidades básicas para cubrir la vacante.

La dinámica y las diferentes preguntas en una entrevista de trabajo también permiten detectar otras cuestiones que, aunque no aparecen en el currículum, determinan la integración de un candidato en la empresa. Algunas son:

  • Si es afín a la cultura de la empresa (organización del trabajo, normativa interna, flexiblidad horaria, autonomía, capacidad de trabajo en equipo, etc.).
  • Cuál es su actitud respecto a esta nueva oportunidad laboral (motivación, predisposición para asumir responsabilidades, etc.).
  • Cuáles son sus objetivos a medio y largo plazo, y si están alineados con los de la organización (ascensos, formación, etc.)
  • Si el salario y el resto de condiciones laborales son adecuadas a sus expectativas.

Preguntas en una entrevista de trabajo: algunos ejemplos

Según el sector, el tipo de empresa o la responsabilidad del puesto la entrevista de trabajo tendrá un ritmo diferente y abordará algunas cuestiones con mayor o menor profundidad. Aún así, hay preguntas en una entrevista de trabajo estándar para todos los candidatos.

1- ¿Cómo te definirías?

Casi todas las entrevistas de trabajo comienzan así. Y aunque se trate de una cuestión genérica, puede condicionar el rumbo de la entrevista. Con esta pregunta el reclutador quiere tener una primera impresión sobre el perfil del candidato y sobre su capacidad para ocupar el puesto. Como consejo, intenta no recitar tu CV y céntrate a resaltar aspectos de tu formación o experiencia relevantes. Puedes compartir intereses o experiencias vinculadas al trabajo, pero sin indagar en cuestiones demasiado personales.

2- ¿En qué has trabajado antes? ¿Cuál es tu experiencia?

Esta pregunta también es habitual. Como tu experiencia ya está en el CV, lo importante es aportar información que puedan dar valor real a tu candidatura diferenciándote (trabajos relacionados, estancias en el extranjero, becas, formación adicional, etc.).

3- ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?

Esta pregunta revela rasgos de la personalidad del candidato. Lo ideal es no buscar términos absolutos (perfeccionismo, impaciencia, constancia, etc.) y apostar por adjetivos que inspiren posibilidad de cambio y adaptación.

4- ¿Cuál ha sido tu logro profesional más importante hasta ahora?

Ante esta pregunta los candidatos pueden tener la tentación de enumerar méritos para aumentar sus opciones. Sin embargo, hacerlo puede ser un error grave. Nuestro consejo es que utilices esta pregunta para valorar situaciones cotidianas en las que tu participación resultó definitiva. Por ejemplo, puedes hablar de una situación estresante o complicada y de cómo contribuiste a su resolución, o de los efectos positivos que una decisión tuya tuvo para la empresa, tus compañeros y tu carrera profesional.

5- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Conocer los motivos por los que una persona deja un trabajo es un reflejo de sus aspiraciones, así que los entrevistadores aprovecharán esta pregunta para encontrar “puntos conflictivos”. Responde de manera directa, centrándote en las ventajas de apostar por un nuevo reto profesional.

6- ¿Cómo era la relación con tu último jefe o con tus compañeros?

Al igual que en el caso anterior, la respuesta a esta pregunta revela la capacidad de trabajar en equipo o la visión de la jerarquía empresarial de un candidato. La experiencia de cada persona con sus superiores es diferente, pero debes intentar decir siempre algo positivo, aquello que aprendiste o lo que te aportó trabajar con esas personas a nivel profesional.

7- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

No debes dejar que este aspecto centre mucho tiempo de la entrevista, ya que la respuesta puede condicionar tu continuidad en el proceso de selección. Es posible abordar esta pregunta de varias maneras: dar una respuesta estándar (según convenio, podemos negociarlo, etc.), apostar por un rango amplio (por ejemplo, entre 15.000 y 18.000 € anuales) o decir algo más de lo que piensas que te van a ofrecer para tener cierto margen de negociación.

8- ¿Por qué quieres este trabajo?

Con esta pregunta puedes demostrar tus conocimientos sobre la empresa y sobre el trabajo al que aspiras. Si has investigado un poco, destaca aspectos específicos relacionados con el puesto concreto. También conviene hablar sobre la filosofía de la compañía y sobre cómo encaja en tu visión del mundo.

9- ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Un cuestión clave para valorar la integración del candidato. No es preciso enumerar una lista de habilidades. De hecho, es mucho más útil hablar de experiencias y situaciones comunes (aumentar la ventas, mejorar la satisfacción de los clientes, etc.) con las que aportes algo diferente.

10- ¿Cuáles son tus metas?

Esta pregunta sirve para valorar tu compromiso con la empresa y si te marcharás cuando surja una oportunidad mejor. Tu respuesta debe centrarse en tus aspiraciones actuales pero también en la posibilidad de conseguir nuevas metas a largo plazo en el contexto de la organización (planes de formación, ascensos internos, traslados a otras sedes, etc.)

Si sigues estos consejos y preparas algunas de las preguntas de una entrevista de trabajo tendrás más probabilidades de conseguir ese puesto que tanto deseas. La clave es mostrarte tranquilo, sincero y, sobre todo, con disposición a integrarte en la empresa.

 

Comparte en:
Antònia Cots

Directora de operaciones oficinas propias de Quality

Otros post

La importancia del trabajo temporal en la industria cárnica

19 Nov 2020

La industria cárnica, según datos de la Asociación Nacional de Industrias de la Carne de España (ANICE), es el cuarto sector industrial de nuestro país, contando con un tejido industrial de 3.000 empresas en toda España. La producción conjunta de todas estas empresas representa una cifra de negocio de 24.000 millones de euros, el 22,3% […]

LEER MÁS

¿Qué es un elevator pitch?

06 Nov 2020

En una oficina de trabajo temporal de Quality cada día recibimos una gran cantidad de candidaturas, y no siempre es fácil que un candidato/a pueda destacar sobre las demás; es por esto por lo que tener preparado un elevator pich puede ser un factor diferenciador y ayude a conseguir la oportunidad que esa persona esté […]

LEER MÁS

Quality consigue acreditarse como Área Segura Covid-19

02 Nov 2020

Durante estos últimos meses en Quality no hemos parado ni un momento. El Covid-19 nos hizo actuar rápido y tener que adaptarnos a las nuevas necesidades tanto de clientes, reforzando el servicio 24/7 de trabajo temporal; como de nuestros empleados/as directos e indirectos, diseñando un nuevo protocolo de seguridad y salud, haciendo test a las […]

LEER MÁS

Autoevaluamos nuestro servicio de Trabajo Temporal mediante el ‘Mystery Shopper’

06 Oct 2020

Una de nuestras principales inquietudes como compañía de servicios es ofrecer una excelente experiencia a todos nuestros clientes, empleados/as y candidatos/as. En Quality quisimos ir más allá y autoevaluamos nuestro servicio mediante la técnica ‘Mystery Shopper’ con el fin de conocer de primera mano la experiencia que vive cualquier persona que busca una oportunidad con […]

LEER MÁS

10 consejos para triunfar en las videoentrevistas de trabajo temporal

29 Sep 2020

El Covid-19 ha acelerado la digitalización de muchas empresas, incluidas las de trabajo temporal. Por ello es tan importante estar al día de las nuevas tecnologías y actualizar nuestras aptitudes y competencias en el entorno online para ser más competitivos. El uso de las videoentrevistas, por ejemplo, a lo largo de estos últimos años ha […]

LEER MÁS

Éxito en oportunidades solidarias junto a la Asociación Nos Ayudamos

24 Ago 2020

En 2019, junto a mi equipo de Quality Reus (Tarragona), empezamos a colaborar con la Asociación ‘Nos Ayudamos’. Conocí a Pilar, la fundadora de la Asociación Nos Ayudamos, y vi el gran trabajo que hacían para mejorar la calidad de vida de familias en riesgo de exclusión social en Tarragona. Ese día decidimos que queríamos […]

LEER MÁS

La digitalización en la era 4.0: Un proceso enaltecido a causa de la crisis del Covid-19

11 Ago 2020

Situados en una sociedad hiperconectada e informada, y tras una pandemia que ha afectado a la manera de trabajar de todo el mundo, las empresas se han visto obligadas a buscar nuevas estructuras que sean más flexibles e independientes para organizarse de manera más eficiente. El trabajo temporal ha resultado ser uno de los servicios […]

LEER MÁS

Los perfiles temporales de carretilleros y mozos de almacén aumentan un 70% durante el Covid-19

22 Jul 2020

En Quality, a raíz de la crisis del Covid-19, hemos detectado un aumento en la demanda de perfiles temporales para las posiciones de carretilleros/as y mozos/as de almacén con experiencia en picking. Entre las empresas que los solicitan, la mayor demanda proviene del sector logístico, IT, alimentario (cárnicas y supermercados) y químico. Esta demanda es […]

LEER MÁS

Quality y el cumplimiento de las Buenas Prácticas en los sectores estratégicos (GxP)

25 May 2020

Antes de entrar en materia, me he permitido hacer una ligera introducción a los conceptos que fundamentan este artículo. Hoy en día nos asombra que las autoridades sanitarias de diversos países coincidan en que, probablemente y con suerte, una primera vacuna para el COVID-19 no estará lista antes de finales de este año. Nos preguntamos […]

LEER MÁS