Aunque los tiempos cambien y aunque nos encontremos en un entorno cada vez más tecnológico e interactivo, el currículum vitae sigue siendo una herramienta fundamental a la hora de encontrar trabajo.

No se trata únicamente de una cuestión estética.

Independientemente de que a veces nos centremos más en qué foto poner, qué colores elegir o qué tipo de letra utilizar, al final el currículum es un documento informativo, así que lo más importante siempre será el fondo, el contenido, sin dejar nunca de lado la apariencia, el continente.

Si tienes esto claro, es fácil que ahora te surjan preguntas sobre cómo debes redactar tu currículum, qué palabras debes utilizar, qué tipo de expresiones debes incluir o cuáles no y, en definitiva, qué lenguaje es mejor emplear en cada caso.

Algunas de estas preguntas son:

  • ¿Debo utilizar siempre un lenguaje elevado y culto?
  • ¿Puedo usar palabras coloquiales para presentarme de una forma más cercana?
  • ¿Es negativo utilizar expresiones hechas?
  • ¿Qué pueden descubrir los reclutadores según el lenguaje que utilice en mi CV?

Lo que las palabras dicen de ti: una cuestión de estilo

El lenguaje es rico y nos permite expresar cualquier situación y sensación si sabemos cómo hacerlo.

Por eso decimos que el lenguaje tiene múltiples funciones, entre ellas:

  • Una función referencial y representativa, cuando queremos dar información concreta y descriptiva, sin interpretaciones.
  • Una función simbólica, a la hora de presentar emociones y sentimientos.
  • Una función apelativa, cuando esperamos que nuestras palabras tengan una reacción de quien nos lee o nos escucha.
  • Una función relacional, si nuestra intención es que lo que decimos nos ayude a conocer mejor el entono que nos rodea.
  • Y una función estética, la que se suele utilizar en la literatura y la poesía.

¿Qué tipo de función del lenguaje debemos explotar?

Depende de cada caso, pero lo habitual, de forma genérica y siempre recomendable, es utilizar la primera, la más informativa, porque nos permite presentar de manera objetiva y clara los datos precisos, verídicos y contrastables de un currículum.

Únicamente en algunas profesiones de carácter creativo (como puede ser la publicidad o el diseño gráfico) puede aconsejarse sacar partido a otras funciones del lenguaje (la apelativa e incluso la estética).

En estos casos, es cada vez más habitual que los candidatos (periodistas, redactores, community manager, creativos, fotógrafos, etc.) apuesten por incorporar los principios del storytelling a su currículum.

¿Su objetivo?

Conectar con el receptor de manera emocional. Piensa que los reclutadores leen cientos de currículums cada día, y que únicamente recuerdan aquellos que realmente les han llamado la atención.

Así que construir una buena historia alrededor de nuestra biografía y experiencia profesional puede ser interesante cuando el contexto lo permite.

Para los demás, e independientemente del sector profesional, recuerda que el nivel de lenguaje de una persona suele utilizarse como indicativo de su formación y cultura. Así que, como carta de presentación profesional, en el currículum debemos intentar huir del lenguaje coloquial (e incluso vulgar) porque su uso podría interpretarse como sinónimo de escasa cualificación, bajo nivel educativo o falta de profesionalidad.

Otra cuestión a tener en cuenta son las frases hechas.

¿Debo o no debo usarlas?

Es cierto que existen frases “objetivo” que se repiten prácticamente en todos los currículums. No están “restringidas” e incluso se recomiendan en algunos casos. Pero siempre deberás adaptarlas a tu situación.

Si no tienes mucha experiencia, puedes emplear alguna de ellas como presentación y como despedida, aunque recuerda que no utilizar recursos originales restará impacto a tu currículum.

Dicho de otra forma: no destacará, será uno más.

10 reglas básicas para redactar tu currículum

A continuación, hemos recopilado algunas normas básicas para redactar un currículum.

Algunas hacen referencia al lenguaje y otras a los elementos tipográficos que pueden ayudarte a mejorar y destacar su contenido.

  • Se recomienda que un currículum no sobrepase las dos páginas.
  • Selecciona la información más importante y utiliza un lenguaje claro, preciso y concreto para presentarla.
  • Evita contenido que no aporte información relevante sobre ti o que sea muy genérico, y no repitas datos.
  • Céntrate en exponer las habilidades y competencias personales que has ido desarrollando a lo largo de tu carrera profesional y que estén relacionadas con el puesto de trabajo al que optas.
  • Ofrece un lenguaje uniforme y cuidado.
  • No cometas faltas de ortografía. Hacerlo puede dar una imagen negativa.
  • No utilices abreviaturas.
  • Utiliza sinónimos y evita muletillas o expresiones repetitivas.
  • Descarta aquellas palabras o expresiones con connotaciones negativas.
  • Salvo que sea un requisito expreso de la empresa, nunca redactes tu currículum a mano.  Imprímelo solo por una cara. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos, emplea un tamaño y un tipo de letra estándar, y aprovecha negritas y cursivas para destacar información y añadir títulos y subtítulos.

Sí sigues estos consejos, estarás más cerca de redactar el currículum perfecto.

En este artículo además descubrirás cómo conseguir que los reclutadores se fijen en tu currículum.

Y recuerda que sencillez, brevedad y concisión siempre serán tus aliadas para conseguirlo.

Comparte en:
Marta Fité

Directora Técnica de Oficinas - Franquicias

Otros post

Qué debes buscar en un candidato para tu empresa de logística

23 Jul 2019

El sector logístico ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. En alza durante la época de crisis, el perfil profesional para trabajar en logística es uno de los más demandados y uno de los que mejores expectativas de crecimiento y estabilidad presenta, por lo que las organizaciones suelen buscar continuamente algún candidato para […]

LEER MÁS

Consejos para encontrar trabajo en una ETT

16 Jul 2019

Apuntarse a una ETT es una de las mejores opciones para encontrar trabajo tanto para personas que buscan un primer empleo, contar con nuevas experiencias, como para quienes desean realizar un cambio en su carrera profesional y tener más flexibilidad. Estas empresas, que sirven como punto de unión entre personas que buscan trabajo y empresas […]

LEER MÁS

Qué cualidades debe tener un candidato para trabajar en hoteles

02 Jul 2019

España es un país donde el sector turístico tiene un peso relevante a nivel empresarial, económico y laboral. Por eso, trabajar en hoteles es una opción tanto para personas que buscan un empleo temporal como para quienes deciden dedicarse al mundo de la hostelería y la restauración. En un mundo global que cambia constantemente y […]

LEER MÁS

5 herramientas de plantillas de currículum muy útiles

18 Jun 2019

El diseño es cada vez más importante a la hora de hacer nuestro currículum. Elegir colores que encajen en una misma gama cromática, mostrar nuestros datos de manera ordenada y estableciendo prioridades, o saber cómo combinar información gráfica y escrita de manera efectiva pueden ser claves para que nuestro currículum sea el elegido en un […]

LEER MÁS

Trucos para detectar si un candidato se adapta en su primer día de trabajo

20 May 2019

Muchos candidatos superan un proceso de selección con holgura sobre el papel pero no encajan en su nuevo puesto “en la realidad”. ¿Cómo podemos saber si un candidato se ha adaptado bien a su primer día de trabajo? ¿Qué pasos podemos seguir para hacer una evaluación lo más objetiva posible? Hacer un buen proceso de […]

LEER MÁS

Cómo ayudan los trabajos temporales en tu desarrollo profesional

06 May 2019

Una de las principales características de los trabajos temporales es que ofrecen una mayor rotación laboral, lo que nos permite trabajar en diferentes sectores. Gracias a esta flexibilidad, podemos desarrollar y adquirir nuevas competencias profesionales beneficiosas tanto para ampliar nuestro currículum como para formarnos, obtener experiencia en diferentes campos y ampliar nuestra red de contactos. […]

LEER MÁS

¿Ayuda una empresa de trabajo temporal a agilizar tu proceso de selección?

02 May 2019

La optimización de los procesos de selección es uno de los grandes retos a los que se enfrentan empresas y departamentos de Recursos Humanos. Cuando este reclutamiento se delega a profesionales (como por ejemplo una empresa de trabajo temporal) es más fácil agilizar la implantación de procesos innovadores para aumentar la productividad. Dicho de otra […]

LEER MÁS

10 consejos para realizar una búsqueda activa de empleo

09 Abr 2019

La búsqueda activa de empleo engloba conceptos y recursos que debemos manejar para conseguir un trabajo. Algunos de ellos son el conocimiento de las demandas del mercado laboral, la identificación de recursos privados y públicos para la búsqueda de empleo, el aprendizaje de técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, o la adaptación curricular a […]

LEER MÁS

Alertas para detectar malos candidatos en un proceso de selección

22 Mar 2019

Contratar un mal trabajador puede suponer un importante desembolso para una empresa que ha invertido recursos y tiempo en un proceso de selección interno o contratando a una empresa especializada como Quality para hacerlo. Por eso, detectar malos candidatos es uno de los principales retos de entrevistadores y reclutadores. Primeros pasos para detectar a los […]

LEER MÁS